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許博森認為,法院 應避免代替專業的董事會,替公司進行價值判斷,少數股東所擔心的董事會濫用職權、圖利自己等問題,應該藉由效 仿外國,由獨立董事組成的提名委員會解決,法院在不具相關專業背景下,貿然介入這種屬於高度價值判斷的實體紛爭中,實在不公允。
公司法192條之1董事提名制度,實際是廣義的股東提案權之一,應歸類於股東的共益權。股東因共益權行使可能獲得利益相當大,但不當利用將導致損害則由全體股東承擔,導致少數股東有以小博大之僥倖心理,發生權利濫用的道德風險。依公司法第192條之1第5項規定:「董事會或其他召集權人召集股東會者,對董事被提名人應予審查」,在忠實注意義務的規範下,董事會自然必須以最為審慎且嚴格的觀點及標準審查各該被提名的董事候選人的資格。他表示,公司法賦予董事會專業嚴格審視董事候選人的資格,董事候選人資格是否違反實體要件以外的時間要件、程序要件,屬法院判斷的範疇,但專業的董事資格判斷上,應該尊重董事會的專業。否則一旦出錯,導致該次股東會董事選人決議發生瑕疵被撤銷,又要重新召集股東會選任,費用、時間的延宕,法院能負擔嗎?(中國時報)
近來經常發生董事候選人提名制運作之爭議,其實際問題核心在董事會憂心股東濫用董事提名制度、以小搏大的僥倖心理,造成全體股東須為此負擔成本。常和法律事務所主持律師許博森認為,應嚴格審查被提名的董事候選人資格,避免違反董事忠實注意義務,導致股東會召集發生瑕疵而使得決議受到撤銷的結局。
DE1832DCC4A987E7